¿Trabajo y Empleo es lo mismo?

 El concepto de Trabajo y Empleo siempre son utilizados de la misma forma; siendo esto un error. Consultemos el DRAE para ver como definen estos términos. Trabajo: Cultivar la tierra; Funcionar una Maquina o Aparato; Actividad que requiere esfuerzo físico e intelectual. En lo Económico define el trabajo como: Esfuerzo Humano aplicado a la producción de riqueza.Empleo: Ocupación laboral que desempeña alguien para ganarse la vida; Persona que ocupa un cargo o empleo retribuido, y, especialmente, dependiente asalariado que trabaja en una oficina o establecimiento mercantil.

 

 El “ Trabajo” es, pues, la relación fundamental y necesaria del hombre con la naturaleza. No importa si el trabajo es de sembrar y cosechar, o fundir el hierro o fabricar con él objetos de uso personal o hacer las nominas de los obreros que trabajan en las fabricas, o dar las ordenes para organizar el trabajo de los operarios o buscar el dinero para todo ello, no importa que etapa por remota que sea o parezca, siempre estamos en presencia de un fenómeno de obtención de bienes o de transformación de los mismos o de su intercambio o distribución entre los miembros de la sociedad. Visto desde este punto de vista, el “Trabajo” adquiere una importancia trascendental; es el cimiento que sostiene a toda la sociedad. Sin trabajo no hay sociedad; no hay civilización. Podemos definir entonces en Trabajo como : Actividad Humana dedicada a la producción de bienes para la Sociedad. Sobre el Empleo podemos utilizar lo dicho por Viviana Forrester de nacionalidad francesa “Es necesario que los jóvenes entiendan que hay una gran diferencia entre trabajo y empleo. El trabajo es una función profundamente inherente a la persona humana, mientras que el empleo es un sector del trabajo que, por su parte, no le es nada inherente. Los jóvenes tienen que entender que la dignidad no depende de sí tienen o no un empleo. Tal vez dependa del amor al trabajo, pero sobre todo depende de la capacidad de darle un verdadero sentido a la vida propia. Y solo la educación puede darle sentido a la vida de cada cual, con o sin empleo.”

Por: Pedro Patiño DIARIO APORREA VZLA.

 

 DIFERENCIA ENTRE EMPLEO Y TRABAJO

Empleo: es una fuente laboral fija, con contrato, horario, una hora para almorzar, una descripción de cargo, jefe, vacaciones anuales, salario mínimo, sueldo, y “seguridad laboral”, sin considerar imposiciones y el derecho a licencias por enfermedad. En síntesis, beneficios muy estimados por la sociedad moderna.

Ejemplo:
              Una persona que trabaja como cajera en un banco tiene un empleo fijo donde se le paga un SALARIO

Trabajo: es una función sin dependencia laboral fija, más bien temporal y flexible. Puede ser resultante de una actividad por proyecto, por trato, outsourcing, temporal o inclusive por honorarios o por tiempo definido.

Ejemplo:
              Un albañil trabaja por cierto tiempo contruyendo una casa y se le paga un SUELDO por el tiempo y la mano de hobra prestada.

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 EMPLEABILIDAD

La empleabilidad se refiere a las competencias que tiene una persona para el ingreso, desarrollo y mantención de un puesto de trabajo en el mercado laboral. Esto implica que las competencias de empleabilidad deben ser desarrolladas durante toda la vida, y no sólo al iniciar la vida como trabajador, como ocurrían en décadas anteriores, donde el mercado del trabajo era estable y, por lo tanto, era deseable y posible que una persona no cambiara de trabajo en toda sus vida, haciendo “carrera” al interior de la misma empresa.

 

El desarrollo de competencias laborales y la empleabilidad son prioritarios para nuestro país. Los países que avanzan han sido capaces de generar un círculo virtuoso capaz de vincular con eficacia redes de producción, de conocimiento y de innovación. En este sentido, la certificación de competencias laborales permite generar oportunidades para el mejoramiento de la empleabilidad y simultáneamente potenciar el desarrollo productivo del país.

 

Ventajas de la empleabilidad

El poseer altos niveles de empleabilidad y actitud emprendedora trae consigo ventajas tanto para el empleado como para la empresa empleadora.

Ventajas para el empleado

• Mejor valoración en el mercado:

Los empleados que presentan estas características serán más valorados en el mercado laboral, lo cual le permite mejorar su ajuste profesional y sus opciones de promoción y desarrollo dentro de su empresa

• Mayor opción de mejores beneficios laborales:

Este valor de mercado le ofrecerá a estas personas mayores posibilidades de establecer acuerdos de empleo personalizados que tengan en cuenta sus necesidades y preferencias.

Ventajas para la empresa

• Mejores esfuerzos de capacitación

Permite ajustar mejor los esfuerzos de capacitación y desarrollo del empleado dentro de la empresa. De esta manera, el empleador asegura una estrategia efectiva para atraer, motivar y retener a los empleados más valiosos para la organización, en un contexto de relaciones laborales mucho menos colectivas y más personalizadas.

• Mejora en la gestión

Permite mejorar la gestión de la empresa en general ya que tanto las personas como los procesos son más competitivos.

Habilidades requeridas para ser empleable

Las habilidades requeridas para considerar a una persona “empleable” suelen variar según el contexto en el que se encuentre la persona. Sin embargo hay algunas aptitudes que son repetitivas y se encuentran listadas como las habilidades requeridas para ser empleables en la mayoría de estudios realizados y consultados para la realización de este ensayo.

A continuación, se enumeran algunos de estas aptitudes comunes, consideradas dentro de la lista de tópicos habilidades para la empleabilidad:

• Capacidad para resolver problemas
• Saber comunicarse
• Saber resolver problemas
• Saber tomar decisiones
• Ser positivo e innovador
• Tener confianza en si mismo
• Ser auto-disciplinado
• Ser responsable
• Tener actitud positiva al trabajo
• Capacidad de análisis, entendimiento
• Saber seguir instrucciones
• Identificar obstáculos internos y externos
• Anticipar amenazas y oportunidades, problemas y alternativas
• Organizar, planificar y gestionar
• Reforzar la identidad y seguridad personal

 

las habilidades pueden resumirse y agruparse en tres tipos:

• · Habilidades básicas: Que abarca habilidades básicas de lectura, escritura, aritmética, etc.
• · Habilidades del pensamiento: Que abarca habilidades de pensamiento creativo, innovación, aprendizaje, resolución de problemas, etc.
• Rasgos y habilidades afectivas: Que abarca habilidades más de personalidad como: responsabilidad, honestidad, entusiasmo, actitud positiva, etc.

 

BIBLIOGRAFIA

1. 1. MC LAUGLIN MARY ANN (1998), “Employability Skills Profile: What are Employers Looking for? Eric Digest, ERIC”, Canada
   2. VAN DAM, K (1998). Employability, a consequence of the flexible organization.
   3. GAMBOA, JUAN P., GARCIA FRANCISCO J, RIPOLL PILAR, PEIRÓ JOSE M  (2007). “La Empleabilidad y la Iniciativa Personal como antecedentes de la Satisfacción laboral”
   4. BUSINESS EDUCATION FORUM (1986). “More tan Technical Skills needed for Carreer Success”
   5. CAMPOS RIOS GUILLERMO. “Implicancias económicas del concepto de empleabilidad”